Sin riesgo en conflicto laboral por utilidades: CANACINTRA

El Presidente de la CANACINTRA en la Región Centro de Coahuila, Arturo Reveles Márquez, señaló que hasta el momento no se observa un riesgo de conflictos laborales relacionados con el reparto de utilidades, debido a la comunicación que las empresas han mantenido con sus trabajadores y a los esquemas de compensación implementados en algunos casos.

Indicó que, en conjunto con organismos empresariales y autoridades laborales, se ha trabajado para explicar a los empleados que no todas las compañías registran las mismas ganancias, por lo que el monto del PTU puede variar considerablemente entre una empresa y otra.

Cada año, las empresas deben entregar a sus trabajadores una parte de las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal anterior

“Hay un compromiso de la industria tanto de comunicar adecuadamente este tema importante del PTU, porque no todas las empresas generan las mismas utilidades y por ende el mismo reparto”, señaló.

El empresario explicó que varias empresas, incluso aquellas que enfrentaron bajas ventas durante el último año, optaron por integrar bonos complementarios para mitigar la reducción en las utilidades entregadas a los trabajadores.
“Buscan que los trabajadores sí reciban, si no tal vez 30 días de trabajo, pues a lo mejor 15 o 20 días”, comentó.
De igual manera, reconoció que el año pasado fue complicado para diversos sectores, lo que provocó una disminución importante en los porcentajes de utilidad. Como ejemplo, detalló casos donde trabajadores que anteriormente recibían alrededor de tres mil pesos de PTU, este año obtuvieron apenas 300 pesos, situación que algunas compañías intentan compensar mediante bonos adicionales.
Precisó que son pocas las empresas que reportaron cero utilidades y que, en la mayoría de los casos, las compensaciones económicas se entregan como complemento y no como sustitución total del PTU.

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Asimismo, destacó que parte de la estrategia empresarial ha sido reforzar la comunicación con el personal para explicar el contexto económico y mantener la estabilidad laboral.
“Creo que los trabajadores también tendrían que ser conscientes de que tal vez la utilidad no fue la misma si me comparo con otra empresa, pero quizá tengo otras prestaciones o un salario más alto”, mencionó.
Arturo Reveles añadió que algunas empresas continúan revisando los montos de compensación, ya que el plazo legal para cumplir con el reparto de utilidades concluye el 31 de mayo.
De acuerdo con estimaciones preliminares, entre un 20 y 25 por ciento de las empresas afiliadas enfrentaron dificultades por bajas ventas y actualmente analizan mecanismos para evitar inconformidades laborales.
Finalmente, dijo que en algunos casos podrían negociarse bonos posteriores al mes de mayo mediante acuerdos con los sindicatos, con el objetivo de mantener apoyo económico para los trabajadores aun cuando las utilidades hayan disminuido significativamente.