Trabajadores y empresas formalizan convenios en Centro de Conciliación Laboral por utilidades

El pago de utilidades en la Región Centro de Coahuila avanza sin que hasta el momento existan quejas formales por incumplimientos patronales, informó Roberto Ramírez García

Destacó que este año por primera vez empleadores y trabajadores acuden a la dependencia para formalizar convenios individuales relacionados con esta prestación laboral obligatoria.

El funcionario explicó que la fecha límite para que las personas morales realicen el pago de utilidades corresponde al próximo 30 de mayo, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.

Señaló que, hasta ahora, el Centro de Conciliación Laboral no ha recibido inconformidades de trabajadores por falta de pago o incumplimientos relacionados con este derecho.

VER MÁS Sin riesgo en conflicto laboral por utilidades: CANACINTRA
Ante la baja en las ganancias del último año, diversas compañías han integrado bonos de 15 a 20 días de salario para mitigar el impacto de repartos.
Ramírez García indicó que, a diferencia de años anteriores, durante el actual proceso diversos empleadores acudieron junto con sus trabajadores para celebrar convenios ante la autoridad laboral.
Explicó que esta práctica brinda certeza jurídica tanto a las empresas como a los empleados, debido a que los acuerdos quedan asentados en documentos públicos oficiales.
Añadió que, dentro de los procedimientos realizados, las empresas presentan la carátula fiscal correspondiente para acreditar la existencia de utilidades y demostrar el monto que legalmente corresponde distribuir entre los trabajadores.
Expuso que el reparto se realiza conforme a la fórmula establecida por la ley, donde el 50 por ciento se distribuye de acuerdo con los días laborados y el otro 50 por ciento con base en el salario percibido.
Pago de utilidades genera confianza en nuevo sistema laboral
El director del Centro de Conciliación Laboral consideró que la participación de empresas y trabajadores en este tipo de convenios refleja la confianza que ha generado el nuevo sistema de justicia laboral en Coahuila.
Comentó que anteriormente no era común que ambas partes acudieran de manera conjunta para formalizar pagos relacionados con utilidades.
Precisó que los convenios se realizan de manera individual y no colectiva, ya que cada trabajador recibe el pago correspondiente conforme a sus condiciones laborales y salariales.
En algunos casos, explicó, también participan representantes sindicales durante el procedimiento de conciliación y formalización.
Sobre posibles compensaciones económicas cuando una empresa no genera utilidades, Ramírez García aclaró que hasta el momento no se han presentado solicitudes de ese tipo ante el organismo.

VER MÁS ¿Qué debo hacer si no me pagan las utilidades en 2026?
Cada año, las empresas deben entregar a sus trabajadores una parte de las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal anterior
Indicó que para que exista obligación de reparto debe comprobarse previamente que la empresa obtuvo ganancias durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Asimismo, subrayó que las compensaciones extraordinarias que algunas empresas otorgan cuando no existen utilidades no son obligatorias conforme a la ley laboral.
Señaló que esos apoyos dependen únicamente de la voluntad patronal y no sustituyen el derecho constitucional al reparto de utilidades cuando sí existen ganancias comprobables.
El reparto de utilidades representa una de las prestaciones laborales más relevantes para los trabajadores mexicanos, ya que implica la distribución de una parte de las ganancias obtenidas por las empresas durante el año fiscal anterior.
En Coahuila, autoridades laborales mantienen vigilancia y mecanismos de conciliación para evitar conflictos durante el periodo de pago.