Continúan Tercera Visitaduría de la CDHEC con la difusión del distintivo de empresas

Manuel Isaac López Soto, titular de la Tercera Visitaduría de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Coahuila (CDHEC), dio a conocer que además de la atención a las quejas ciudadanas por posibles actos violatorios de sus derechos, trabajan en otras actividades.

Particularmente se refirió al distintivo de las empresas, refiriéndose a aquellas que están comprometidas con los derechos humanos; las cuales dan a conocer su forma de trabajar, lo que es evaluado por la citada instancia.

Con lo anterior, la CDHEC determina que en dicha empresa, se cumplen con siete parámetros que se toman en cuenta y ayudan a establecer que la empresa cumple con estándares de leyes, reglamentos y disposiciones; así como el respeto a los derechos humanos.

El incremento es atribuido a las brigadas itinerantes, pláticas en escuelas y empresas que acercan la información y los mecanismos de denuncia a la ciudadanía

Distintivo busca fortalecer buenas prácticas dentro de las empresas

"Seguimos trabajando también en eso, que le da auge al conocimiento de a nuestro organismo y sobretodo, en la redes sociales se dan a conocer las actividades que tiene cada año la Comisión", indicó López Soto.

El Distintivo Empresa Comprometida con los Derechos Humanos, reconoce y fortalece las buenas prácticas empresariales orientadas al respeto, promoción y protección de los derechos humanos, impulsando una cultura organizacional basada en la dignidad humana.
Más allá de la responsabilidad social, dicho distintivo impulsa a las empresas a identificar, fortalecer e institucionalizar prácticas que respeten los derechos humanos, colocando la dignidad de las personas en el centro de sus decisiones y de su relación con el entorno.

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¿Qué aspectos evalúa la CDHEC para otorgar el reconocimiento?
Cabe mencionar que el Distintivo evalúa las políticas, la cultura y la gestión de las empresas a través de siete ejes fundamentales orientados al respeto y promoción de los derechos humanos; que son:

Política de los Derechos Humanos
Prácticas laborales armoniosas
Fortalecimiento organizacional
Inclusión
No discriminación
Entorno social
Protección al medio ambiente

El Distintivo cuenta con dos versiones de evaluación, diseñadas de acuerdo con el tamaño de la empresa y el número de personas colaboradoras. Estas son: PyME, es decir, de 10 a 50 colaboradores y Empresa, de 51 o más colaboradores