Reparto de utilidades: Qué empresas no están obligadas a pagarlas en México

El reparto de utilidades, conocido como PTU, es uno de los derechos más relevantes para los trabajadores en México. Establecido en la Ley Federal del Trabajo, garantiza que los empleados reciban una parte de las ganancias netas de las empresas. Sin embargo, no todas las compañías están obligadas a cumplir con este pago. Conocer qué empresas deben repartir utilidades y cuáles están exentas resulta fundamental para exigir este derecho de manera informada, especialmente durante los periodos establecidos por la ley.

Empresas obligadas

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), están obligadas a pagar utilidades aquellas empresas que declaran ganancias ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Esto incluye a las personas morales con más de un año de operación y a las personas físicas con actividad empresarial que reportan utilidades.

El monto a repartir equivale al 10% de las utilidades netas de la empresa, distribuido entre los trabajadores conforme a los días laborados y el salario percibido.

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Empresas exentas
La ley contempla excepciones claras que dejan fuera a ciertos sectores y tipos de empresas. No están obligadas a pagar utilidades:


Las empresas de nueva creación durante su primer año de operación.


Las empresas nuevas dedicadas a productos innovadores, que cuentan con hasta dos años de exención.


Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, como asociaciones de beneficencia.


Los organismos públicos descentralizados con fines culturales o de asistencia social.


Las empresas con capital menor al fijado por la STPS, que no alcanzan el umbral económico establecido para el reparto.


En todos los casos, la regla principal es que el reparto de utilidades depende directamente de que exista ganancia fiscal.
El calendario para el pago de utilidades está definido por la ley y depende del tipo de patrón. Las personas morales deben realizar el reparto entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que las personas físicas con actividad empresarial tienen plazo del 1 de mayo al 29 de junio. Estos periodos corresponden al ejercicio fiscal inmediato anterior, es decir, las utilidades generadas el año previo.

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Consideraciones para los trabajadores
Para tener derecho a recibir utilidades, el trabajador debe haber laborado al menos 60 días en el año, mantener una relación laboral vigente o haber trabajado durante el ejercicio fiscal correspondiente. Además, la ley excluye a los directores, administradores y gerentes generales, quienes no participan en el reparto.
El PTU es un mecanismo que vincula directamente el desempeño económico de la empresa con el ingreso de los trabajadores, reforzando la idea de que el éxito corporativo debe reflejarse en beneficios compartidos.
El reparto de utilidades es un derecho laboral que fortalece la relación entre empresa y trabajador, pero no todas las compañías están obligadas a cumplirlo. Las excepciones contempladas en la ley incluyen a empresas de reciente creación, instituciones sin fines de lucro y organismos públicos con fines culturales o de beneficencia.
Conocer estas reglas permite a los trabajadores exigir el pago cuando corresponde y entender por qué en algunos casos no aplica. En mayo y junio se cumplen los plazos legales, por lo que este periodo se convierte en un momento clave para verificar el cumplimiento de uno de los derechos más importantes en el ámbito laboral mexicano.